记者问: 冯总的性格非常爽朗、热情；想问问您在创办或经营企业过程中学到的最宝贵的经验是什么？
我们泓昌贸易有限公司成立于2009年，是一家国有企业改制而来，非常被动的顺理成章的成立这家公司，更多的是肩负着一个社会责任。因为泓昌公司的原班人马是原来的国有企业的人改制而来的。如果说这几年十多年来有什么经验，更多的是真诚、简单、本分、讲诚信、踏实努力。为什么说我们是属于非常真诚的，因为这种背景在这个地方，
我们的人更多的在这个商业化里边就显得会简单吧，要简单的这样呢，其实也有我们的与众不同，我们这样也获得了很多的上游、下游的认可。
如果说谈这个经验，我觉得讲信用，这个也是我们的一个一大特点。客户跟我们做生意，你如果不赚钱，我们的承诺是你就可以不要跟我做生意，只有别人欠我们的，我们从不欠别人的这是我们的信用。
记者问: 您的儿子超翼也非常优秀，想问问您在教育引导未来接班人上有什么建议给大家么？
关于二代接班的这个问题，我的体会也比较深刻。我的儿子从国外读完研究生回来，他在广州的银行工作，那我就一个独生子女我当然希望他到我身边来。那正好有这种缘分，工厂进行二代的培训，我把他叫回来。从内心来说孩子肯定是不喜欢的，为什么呢，我们这一代人的孩子独生子女，家庭条件优越，他们的成长轨迹是一帆风顺的，可以说是几代人宠着，蜜糖里边泡大的。正好他们回来的时候，又面临着经济下行，他会面临着种种的困难。而这些在孩子，他们是什么呢他们有爱是属于不会表达的，我经常会说有爱还是应该要说出来，他对员工的好，员工不一定能够体会的到，但是作为做母亲的我是深有感触，一来的第一件事情先把绩效重新修改完善；这个孩子就不会表述，这个二代的大部分都是这样的，不会说出来。当然还有一个，正因为他们的发展很一帆风顺，情绪的控制对他们来讲也是一个要学习的课题，那我的建议当然我希望他在不停的成长，当然希望协会可以提供一些关于这方面的培训、分享，谢谢。
